Oriënterend gesprek
Tijdens het intakegesprek bekijken we samen of er nood is aan teamcoaching, aan individuele coaching (van een leidinggevende of van één of meerdere medewerkers) of aan beide. We kijken wat de specifieke noden zijn van het bedrijf, wat de organisatie of het bedrijf specifiek wil realiseren met de begeleiding, en wat de kortste weg is naar het bereiken van die doelen.
Minimale ingreep met maximaal effect
Ook in organisatie-coaching is ons uitgangspunt, net zoals bij onze individuele begeleidingen:
‘Welke minimale ingreep brengt hier maximale positieve verandering teweeg?’
Thema’s die in bedrijfcoaching veel aan bod komen:
- krachtig leiderschap
- heldere communicatie
- omgaan met en voorkomen van stress
- zelfvertrouwen
- assertiviteit
- op een zinvolle en effectieve manier omgaan met emoties
- delegeren en opvolgen
- omgaan met dubbele agenda's van medewerkers
- bewust maken en ophelderen van onverwerkte emoties of spanningen tussen medewerkers
die 'onder de tafel' werden geschoven - duidelijke grenzen aangeven, grenzen respecteren en doen respecteren
Individuele aanpak
Aangezien elke organisatie en elk bedrijf in een heel unieke situatie verkeert, met heel specifieke noden en doelstellingen, is het belangrijk om die eigenheid in kaart te brengen. Aarzel niet om contact op te nemen om na te gaan wat wij voor jouw bedrijf/organisatie kunnen doen. Vaak maakt een vrijblijvend gesprek van een 20-tal minuutjes al duidelijk of wij iets kunnen betekenen voor jou of jouw organisatie en zo ja, wat precies.
info@geatc.be tel: 0498-736759